6 月 11 日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉 CEO，92 年技术极客陈宇森接棒。
10 日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。
陈宇森生于 1992 年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲" 30 Under 30 "榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22 岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他 2025 年在阿里云内部创业，带领研发了 AI Agent 产品 MuleRun。
接任钉钉 CEO 后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。
近期，阿里巴巴持续迭代组织与管理方式，以全新的阵型面向 AI 时代。过去一段时间，阿里相继成立了 Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry 等新型组织，以小团队的组织方式孵化 AI 创新。这些新组织初见成效，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder 等一系列创新快速涌现，一批年轻技术人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。
阿里合伙人委员会在前一天的帖文中强调"人是最宝贵的财富"，"阿里的未来在于创新，AI 时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来"。
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